不日，第四届中国DEI高管共益会正在耐克大中华区总部园区召开，与会嘉宾缠绕“以多元赢改日”的重心，合伙切磋了DEI（多元、平等与海涵文明）怎么帮力塑造企业构造的更始力和竞赛力，赋能企业员工打破与生长。耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜通过视频致辞运动，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭、耐克大中华区公益部认真人许琳等正在行径现场分享了耐克的DEI理念及本土特性践诺。

　　耐克相信“只消你有一个身体运动，你便是一个运启发”，耐克主动创议DEI，为全体人打造一个平等的“体育场”。这一践诺从每一位耐克员工起头，通过打造多元化平宁等海涵的企业文明和作事境遇，耐克怂恿员工充满映现自我BOB半岛，开释最大的潜能。

　　2021岁首，耐克正在大中华区创设DEI委员会，旨正在从多维度造就员工的归属感，为全体员工打造一个平等海涵的作事境遇。基于员工需求调研，耐克正在公司内部发展了一系列践诺方法，征求筹筑由员工发动和管造、公司资帮的各样社群。体贴女性的Women of Nike（WON）便是此中之一，通过分享换取讲座、亲子运动以及社群互动等，帮力女性职场和一面成长。

　　从员工性别比例上来看，据不日公布的2023财年耐克《影响力申报》，耐克环球女性员工比例已达51%，正在总监级别以上的女性占比为44%。同时，耐克还参加累计14亿美元，帮力供应商（征求稠密女性元首的企业）打造更平等海涵的作事境遇。

　　耐克还勉力于帮帮差异文明后台和经验的员工更好地会意当地境遇下DEI的道理及紧急性。于是，耐克开采了一套本土化定造的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工供给全方位的指导办事及资源撑持。

　　耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜呈现：“咱们自信运动的气力能够合作宇宙并饱动改造。不管是正在任场如故体育场，耐克永远秉持DEI理念，勉力于为全体人突破壁垒，以运动的气力饱动更多人开释潜能。”

　　更始是耐克的DNA。面临多元需求的消费者，耐克通过海涵性更始，弥合差异群体的不同，为全体人带来更好的运动体验。

　　以耐克EasyOn为例，该系列产物源自于对残障人士通常需求的深远洞察，通过安排“一脚蹬”观念的鞋款BOB半岛，无拉链的安静口袋和拉链拉手等BOB半岛以运动气力 耐克帮力多元他日，耐克EasyOn帮帮各年岁段、差异体型和性能袭击的群体突破运动的袭击，使他们更疾、更轻松便捷地列入运动。改日，耐克将接续饱动EasyOn的更始，开发新的范畴，搜索海涵性安排的更多大概性。

　　同时，耐克也是女性运动最大的撑持者，通过更始为差异体型、列入任一运动以及处于差异人生阶段的女性供给戮力撑持。举动耐克女性产物中海涵性安排理念的规范，Nike (M)孕妈系列是耐克针对正在孕期仍指望维持必定运动量的母亲所推出的专属系列，该系列将运动科学引入妊妇衣饰安排，帮帮孕期女性正在锤炼流程中维持惬意。除此以表，耐克还推出为都会徐行打造的Nike Motiva、知足女性消费者多场景需求的Nike Zenvy放空系列等产物运动。

　　耐克相信运动饱动改造的气力，终年与环球各地团结伙伴合伙全力通过运动赋能下一代生长。

　　据耐克《影响力申报》，耐克正在2023财年参加2.1%的税前收入（超10亿国民币）饱动社区成长，撑持环球赶上110万的儿童列入到运动中，并为142,000名训练供给培训和教学资源，更好地帮帮更多孩子更加是女孩列入运动。

　　正在大中华区，“展翅飞行”、“撒开脚丫”等公益项目已发展多年，主动帮力农村地域青少年及面临运动窘境的女孩们突破袭击BOB半岛，帮帮下一代全部壮健生长。截止2023财年，耐克大中华区干系项目参加累计达3.22亿元国民币。

　　“展翅飞行”筹划启动于2015年，正在过去的九年间，项目连续迭代升级，通过指导撑持、导师劝导、职场链接，并借帮运动气力帮帮欠发扬地域的良好青少年创办决心，怂恿他们大胆追赶梦念。截至2023财年，527名大中华区耐克员工职掌项目导师，志气时长共计124,000幼时，共惠及2,840名高中生。

　　2019年，耐克正在中国推出首个通过运动赋能女孩的公益项目——“撒开脚丫”，帮帮女孩们通过运动开释潜能。2023年，耐克“撒开脚丫”项目周围取得进一步拓展，更多精英女性运启发和大学生志气者参加到举动中来。举动拓展筹划的一局限，耐克还开创性地将“撒开脚丫”项目与其“旧鞋再造”环保筹划贯串，并布告通过该联结举动于2030年前每年筑造一个“撒开脚丫”重心环保体育场。

　　另表，耐克接续优化和更始项目，与中国农村成长基金会、中国儿童少年基金会、益微青年等多个“公益共同人”造成协力运动，一同孵化运动赋能女孩范畴的社会公益气力。迄今，该项目已惠及700多所学校超160,000名女孩，共有来自寰宇50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工举动志气者列入项目。（图片由耐克授权柄用）

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